Open brief

Aan de directie van Albron

Zoeterwoude, 16 juni 2005.

Geachte directie,

Het is inmiddels alweer enige maanden geleden dat Albron de cateringactiviteiten en het personeel heeft overgenomen van Heineken. Hier is een traject aan vooraf gegaan dat bijna 2 jaar heeft geduurd en dat, kort samengevat, heftig en emotioneel is geweest voor de personeelsleden. Er is hierdoor ook veel frustratie ontstaan. Vooral over het feit dat iedereen zich behoorlijk voor de gek gehouden voelde door Heineken. Het sociale kerkhof was een feit.

Op 1 maart 2005 heeft Albron dit zo aangetroffen en dat Albron op dat moment zelf geen schuld had aan de ontstane situatie, moge duidelijk zijn. Door Heineken werden destijds de geruststellende woorden gesproken dat Albron was geselecteerd vanwege o.a. het goede en sociale beleid naar zijn werknemers toe en vanwege de grote ervaring die het heeft met overnames.

Nu wij inmiddels bijna 4 maanden in dienst zijn van Albron, voelen wij ons genoodzaakt te reageren op de huidige situatie. Momenteel is er een ziekteverzuim van zo’n 50%, wat in de meeste gevallen allang niets meer te maken heeft met de overgang van Heineken naar Albron. Het personeel dat nu wel aan het werk is doet dit met zeer gemengde gevoelens. En in de wetenschap dat er een beleid gevoerd wordt wat bedenkelijk genoemd mag worden.

Met de gemaakte afspraken over inschaling en met de CAO wordt door Albron wel heel creatief omgegaan, blijkt nu. Dat dit demotiverend werkt moge duidelijk zijn. Men voelt zich nu opnieuw voor de gek gehouden, maar ditmaal door Albron.

Overigens mag gezegd worden dat de leidinggevenden bij Albron hun best doen en er het beste van maken. Maar ook zij zijn aan handen en voeten gebonden en kunnen zelfstandig niets doen om dit alles een positieve wending te geven.

Het is duidelijk dat zowel het personeel als Albron, in een situatie zitten die niet bepaald gelukkig is.

Daar de situatie voor beide partijen alleen maar negatief en onbevredigend is doen wij een dringend beroep aan u als directie om zo snel mogelijk, in overleg, een oplossing te vinden voor de huidige situatie waarin wij allen verkeren. Het is daarom van groot belang om de knelpunten zo snel mogelijk te evalueren, zodat de mensen zich weer enigszins gewaardeerd voelen en met plezier aan het werk zijn bij Albron.

Wij hopen u hiermee voldoende te hebben geïnformeerd.

Met vriendelijke groet,

Medewerkers Albron.